1月17日，公司召开2017年度员工述职大会，会议由总经理梁万鹏主持。
会上，中下层员工离别对本身上一年度工作功绩停止了经验总结，并对存在题目、公司运营生长等方面提出了合理化看法和发起，提出了2018年的事情目的和学习计划。预会职员正在卖力听取述职讲演后，停止了民主测评。
全员述职旨在让人人卖力查摆本身题目，进修鉴戒别人工作经验，正在将来事情中络续提拔本身，更好天谋划2018年各项工作。
最初，董事长李向超夸大，作为国有公司，我们既要负担社会义务，又要稳固运营结果，络续扩大资金范围、络续提拔利润程度、络续提拔“风险掌握”才能，建立“合规运营”认识、“效力优先”认识，竖立“界限清楚、权责明白、无缝跟尾”的内控管理体系，庄重事情纪律，建立团结合作的企业文化，增强实行力，发扬实干肉体，以生长为中心，进步公司整体绩效，所有员工皆能紧跟公司生长程序，不落伍、不落伍，心胸戴德，勤奋“奔驰”，卖力看待事情，卖力运营本身的人生。